中联重科入司、转岗、离职管理办法(共19页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工管理程序1 目的提高管理工作效率，理顺员工入职、调动、轮岗、待岗和离职流程，形成人才“引得进、用得好、留得住”的良好环境，挖掘现有人才潜能，促进公司内部人才的合理配置，特制定本规定。2 范围本程序规定了员工从入司到离司各种手续的办理和审批等，适用于所有员工。3 内容和要求3.1 入职应聘人通过面试、审批、体检和入职培训，达到岗位说明书任职条件后，人力资源部培训室培训主管将相关档案移交给管理室合同管理员，开始办理入司手续。流程说明责任人档案移交准备入司办理入司手续1.培训室负责入职培训的管理员将应聘申请审批表、体检单和培训过程记录（试卷）等档案移交给管理室的合同管理员，双方在移交清单上签字；2.合同管理员对移交档案的完整性进行检查，不符合填表要求的材料有权退回培训室。1.人才引进室、培训室主管分别确定先入职后培训、参加入职培训的应聘人员的到岗时间，要求在移交清单中明晰；2.