人力资源(一)第五章(能源管理专)自考要点(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第五章 招聘管理第一节 招聘概述一、招聘的概念和原则（一）招聘的概念概念：组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部和外部获取人力资源的过程，它是人力资源规划的具体实施。招聘包含两个相对独立的过程，即招募和选拔聘用。之间关系：招募是聘用的基础和前提，聘用是招募的目的与结果。（二）招聘的原则1.公开原则 2.竞争原则 3.平等原则 4.能级原则5.全面原则 6.择优原则 7.效率原则 8.守法原则二、招聘的前提与流程（一）招聘的前提1.人力资源规划 2.工作说明书（二）招聘的流程招募、选拔、录用、评估四个阶段。三、招聘者职责传统人事管理与现代人力资源管理工作职责不同第二节 人员招募一、人员招募的过程招募概念：根据组织的具体要求，发布招募信息，通过各种途径寻找满足空缺岗位需要人员的过程。招募的过程：1.制定招募计划；2.实施招募计划；3.招募效果评估二、制定招募