人力资源二级技能知识点-培训与开发(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上培训与开发培训教师的选配标准：2008年5月1， 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识2， 对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验3， 具有培训授课经验和技巧4， 能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具5， 具有良好的交流与沟通能力6， 具有引导学员自我学习的能力7， 善于在课堂上发现问题并解决问题8， 积累与培训内容相关的案例与资料9， 掌握培训内容所涉及的相关前沿问题10， 拥有培训热情和教学愿望培训课程设计的程序：一、 培训项目计划1， 企业培训计划2， 课程系列计划3， 培训课程计划二、 培训课程分析1， 课程目标分析2， 培训环境分析三、 信息和资料的收集四、 课程模块设计五、 课程内容的确定六、 课程演练与试验七、 信息反馈与课程修订企业管理人员的培训设计：一、 企业管理人员的一般培训1， 知识补充与更新2， 技能开发3， 观念转变4， 思维技巧二、 企业高层管理人员的培训三、 企业中层管理