精选优质文档-倾情为你奉上第九章 薪酬管理第一节 薪酬概述一、薪酬的概念薪酬是各种货币收入和各种福利酬劳之总和。薪酬的概念我们可以从以下几个角度来理解：1.薪酬的基础是雇佣关系。2.薪酬的主体是雇主。3.薪酬的客体是雇员。4.薪酬的本质是一种等价交换过程。我们常常会将薪酬与工资、薪水、个人收入等概念混淆。广义工资：奖金、津贴、补贴等。个人收入：个人从各种途径所获得的收入的总和。二、薪酬的分类与构成（一）薪酬的分类薪酬是一种多种多样的价格表现形式。从不同角度区分为货币性薪酬与非货币性薪酬、外在薪酬与内在薪酬、计时薪酬与计件薪酬、短期薪酬与长期薪酬、能力薪酬、绩效薪酬与职位薪酬等。（二）薪酬的构成狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬及福利薪酬。1.基本薪酬基本薪酬的变动主要取决于社会通胀水平、同类劳动者基本薪酬变化和影响员工绩效的员工知识、技能和经验的变化。两种确定基本薪酬的标准：1.企业以雇员劳动的熟练、复杂程度、工作性质强度为基准，按照雇员实际
