精选优质文档-倾情为你奉上希望科技公司人力资源管理作业指导书主要操作单位：人力资源部定义：人力资源管理相关工作作业指导相关工作单位：各部门1.目的: 通过建立人力资源管理系统相关作业指导书，明确各岗位人员招聘、录用、培训等作业标准，在确保为各岗位招聘合格人员的同时，更有效地挖掘人力潜力,合理配置资源,以提高工作效率。2.范围:本指导书适用希望公司下属的各部门所有人员的相关流程操作。3.职责:3.1由公司分管副总提出分管单位各职级岗位入职条件要求（未提出具体入职条件要求的，按人力资源部拟定为准），公司人力资源副总拟定各职级岗位入职条件规定，公司总经理负责决议。3.2由公司人力资源部招聘专员依入职条件要求进行招聘，同时对新员工负责基础培训（公司规章及企业文化）的实施，人力资源副总组织年度招聘、培训效果的评估。3.3公司人力资源部负责公司层面的全体培训安排，由各部门管理人员按本部门员工的岗位需求，负责本部门人员岗位培训。所有员工须积极参加各种培训和学习，了解本职工作与公司的要求，保证员工的个体活动与公司目标相一致。4.人力资源部
