企业贯标人力资源控制程序-ok(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1 目的对所有从事与质量、环境和职业健康安全有关的人员规定相应岗位能力要求，并进行专业技能和质量、环境、职业健康安全管理培训，确保其满足岗位职责和工作标准的要求。2 范围适用于公司所有与质量、环境和职业健康安全管理有关的管理人员、技术人员和服务人员。3 职责3.1 人力资源行政部为员工培训归口管理部门，负责编制部门负责人的岗位说明书，制定培训计划组织实施并对培训效果进行评价。3.2 各部门负责编制本部门各职位的岗位说明书，提出培训申请，并配合实施培训计划。3.3 总经理批准培训计划，批准岗位说明书。确定保证质量/安全/环保达到要求的各工作岗位4 程序根据岗位确定必需的能力工作说明书（教育、培训、经验、技能）及相关的管理制度各部门确定必要的人员需求各部门确定必要的培训需求人力资源行政部根据需求报总经理批准，采取招聘、换岗、解聘或其他措施总经办人力资源中心编制年度培训计划，报总经理批准，按计划组织完成培训和相关活动