精选优质文档-倾情为你奉上江阴市华士实验小学班主任绩效考核办法（修订稿）为了进一步加强班主任队伍建设，建立健全班主任工作制度和考核制度，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化管理，形成良好的学风、班风、校风，全面提升学生综合素质，有效实施素质教育，根据江阴市义务教育学校教职工绩效考核指导意见，结合我校实际情况特修订本方案，对班主任工作绩效进行考核，合理分配班主任绩效津贴。一、绩效考核金额班主任绩效金额为人均150元月，按月核算，全年以10个月计算，年终根据月考核、学期考核结果，予以发放。副班老师绩效考核金额为人均50元月，全年按10个月计算，根据学期考核结果在年终时一并发放。考核基数为：班主任750元学期，副班老师250元学期。二、考核说明1根据学校实际情况，为便于操作，班主任绩效考核按上学期91月、下学期26月两段进行，上学期5个月和下学期5个月分别进行月考核和学期考核；副班老师绩效考核按学期进行，上学期91月、下学期26月。2班主任绩效考核的月考核金额人均100元，学期考核金额
