精选优质文档-倾情为你奉上凹印制版车间绩效考核制度制度实施总则：公开 公正 公平 竞争 激励 员工工资核算：车间员工工资=计件工资+绩效工资+激励工资。其中计件工资占车间总工资的55%，绩效工资占35%，激励工资占10%。绩效考核规定：1. 当月出勤不足1/3的员工，取消其本月绩效考核资格。2. 当月出勤不足2/3的员工，本月按1/2考核分值计算。3. 当月出勤超过2/3的员工，给予满分考核。一记件工资。车间拼版员工以每日记件分为依据，月底综合核算计件工资。雕刻员工以每日雕刻面积为依据，月底核算计件工资。如有胡乱记工者，第一次罚100元，第二次罚300元，第三次车间向公司提出辞退申请。二绩效工资。考核工资以车间综合考核员工各项工作指标为依据，进行核算工资。绩效考核工资共分以下几项：（一） 产量。基准分10分. 1. 班组合产量奖励。以班组合产量为基础，班组合10个班以上的参与考核，折合每日产量（标准大版），产量第一的班组合成员+5分。2. 设立每日产量奖励。在公司活量充足，设备运行正常的情况下，以每班
