北语19春《国际人力资源管理》作业(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上(单选题)1: 在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A: 政府B: 工会C: 管理者D: 员工标准答题: (单选题)2: 国际人力资源管理的一般模式是（）本国中心模式 多中心模式 全球中心模式 混合中心模式A: B: C: D: 标准答题: (单选题)3: 不属于外派人员派遣类型的是（）A: 任期合同型B: 长期驻地型C: 终身职业型D: 文化移植型标准答题: (单选题)4: 国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A: 政治环境、经济、社会文化B: 国内资源聚集程度C: 高层主管的态度D: 基层想法标准答题: (单选题)5: 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）A: 保健因素B: 激励因素C: 外在激励D: 内在激励标准答题: (单选题)6: 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业