北语19春《人员培训与开发》作业(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上(单选题)1: 衡量培训效果最常用的经济指标是()。A: 劳动生产率B: 产值增长率C: 绩效成本率D: 投资回报率标准答题: (单选题)2: 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。A: 基础培训B: 早期正式员工C: 成长、幻想、探索阶段D: 职业中期标准答题: (单选题)3: 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。A: 企业基层员工B: 技术骨干C: 企业现有员工D: 高层管理者标准答题: (单选题)4: 下列不属于目标管理工作流程的有()。A: 制定目标B: 目标分解C: 目标实施D: 目标维持标准答题: (单选题)5: 多向式信息交流是()的优点。A: 研讨法B: 案例研究法C: 角色扮演法D: 讲授法标准答题: (单选题)6: ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的