精选优质文档-倾情为你奉上急辞工，又见急辞工！大爷我讲急辞工都快讲吐了，记得不久前在三茅线下活动中才讲过这个话题，当时妖王大人一脸膜拜的望着本大爷。 妖王：爷爷，你讲的太好了，简直屌炸了。 小晖晖：屌，炸了？呃，好污。 你们.好吧，所以大家都说妖王大人作为徐胜华的徒弟，跟着小晖晖学艺，却得到了本大爷的真传，我还以为是劳动法，没想到啊，本大爷还是太天真。 原来我在你们心目中，就是一代污师（肯定不是啦！），哎，妹纸笑我太天真，我笑妹纸看不穿！不穿就不穿好了，大爷还期待着呢，哈哈一、员工提出的离职情形有哪些？答：有四种：1、员工提出的双方协商一致解除劳动合同（第36条）；2、员工预告式离职，即员工提前30天书面通知单位或者试用期员工提前3天通知单位，可以解除劳动合同（第37条）；3、员工被迫离职，即单位有过错的情况下，也就是单位存在着劳动合同法第38条规定的情形的，员工可以提出解除劳动合同（第38条）；4、员工违法解除，即员工未按法律的规定予以解除合同（第90条）。法条链接：劳动合同
