精选优质文档-倾情为你奉上公开选拔 平等竞争 择优录取运用科学发展观创新干部选拔用人机制为突破企业原有选拔任用干部模式，全方位选择人才，我厂去年采用了公平公正的用人之策，实行公开推荐报名、员工民主投票、竞争择优录取的办法，在全厂职工中公开招聘了科级干部和后备干部，使我厂干部使用和培养选拔公开透明化，后备干部人选在群众的监督下培养，不停留在名单上；使新上任干部公开招聘且必须接受群众投票检验，公开过好群众关；干部的民主评议工作对在岗管理人员业绩公开评议，群众投票决定任免去留。我厂在管理干部管理选拔任用考核制度的初步探索，克服了干部任用“少数人在少数人中选人”的做法，拓宽了选人渠道，使更多的优秀人才脱颖而出，推动了用人观念的转变。党的十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。” 我厂在这项工作上的探索和改革也符合党对干部任用选拔的要求。那么，在新形势下，我们将如何继续坚持以科学发展观为指导,加强企业干部队伍建设呢？个人建议，在管理干部培训、培养、选拔、监督和考核机制上应不断创新力，转变选人
