赫兹伯格双因素理论在企业的应用以A企业为例(共28页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 南京理工大学紫金学院毕 业 论 文作 者:杨曼学 号：系：经济管理系专 业:人力资源管理题 目:赫兹伯格双因素理论在企业的应用以A企业为例指导者： 赖华强 讲师 评阅者： 2013 年 5 月 专心-专注-专业毕 业 论 文 中 文 摘 要现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何留住人才、吸引人才是企业一直不能回避的课题。近年来，在人才流失严重、薪酬结构不合理的酒店行业，可以通过改善工作环境，认可、尊重员工，让员工得到精神上的满足等方式来激励员工。与薪酬相比，赞赏、提供发展空间、增加工作责任等更能够调动员工工作积极性。保健因素和激励因素的运