精选优质文档-倾情为你奉上非标准劳动关系在用人单位的适用蔡金梁 2012-10-25 16:58:06来源：人力资源开发与管理2012年01期 用人单位在用工过程中，与员工除了建立受到劳动法与劳动合同法调整的标准劳动关系外，还会建立受到民法与合同法调整的非标准劳动关系。本文就非标准劳动关系在企业用工过程中的注意事项做一个阐述，供参考。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言，标准劳动关系对应的是“有关系有劳动”，非标准劳动关系对应的是“没关系有劳动”，即由于用工对象不具备订立劳动合同的主体条件而导致其与用人单位无法建立合法有效的劳动关系，而仅能通过提供适当劳动付出换取报酬的称为非标准劳动关系。非标准劳动关系在企业用工中的体现主要有以下几种：非全日制人员、退休返聘人员、下岗人员、协保人员、内退人员、停薪留职人员、在校生、劳务派遣人员等。非全日制用工的常见注意点（1）贯彻书面约定优先原则。虽然劳动合同法允许用人单位与非全日制人员口头约定履行期限、履行期间待遇、履行期间用工的解除与终止条件等，但需要注意的
