精选优质文档-倾情为你奉上1、您对本课程的培训方式有何评价？或您有什么更好的建议？反馈一：由公司内部人员对内部人员进行培训的方式值得提倡：（1）非常适合公司打造教育型组织的理念（2）相比从外面聘请专职讲师进行培训节约了公司的成本（3）加强了大家内部的交流互动，增强公司凝聚力。但由公司董事长亲自授课的方式或多或少给受训人员带来了一定的压力。反馈二：非常好，有实用价值，能为公司营销队伍带来质的提升。建议：可以增加一些互动，如模拟客户见面场景等。反馈三：很好。让讲师和学员充分交流和互动，能够调动学员的积极性，印象更加深刻。反馈四：（1）所谓闻道有先后，竖业有专攻，互相交流能够很大程度上互相学习，互相成长。一个人再强也是一个人，不可能强过一个团队。（2）受益匪浅。销售，或许我有我自己的看法和理解，但是没有系统化，换句话说就是一些碎片，没有归类，没有集中的管理。（3）我认为这样的培训应该多开展一些，我感觉我就是一个空瓶子，急切的希望能够装一些新鲜、有用的东西。反馈五：受益很大。本次课程运用的开放式、互动式的培训方式，将培训理论知识与实际工作结合在一
