精选优质文档-倾情为你奉上2009 年 1 月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷(课程代码 08406)一,单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题 单项选择题( 目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选,多选或未选均无分. 目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选,多选或未选均无分. 1,人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力某种特征的总和,具体是指(C ) 4A,数量 B,质量 C,数量和质量 D,人口 2,对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后较长时期内不容易改 变,这是指( A) 15A,首因效应 B,投射效应 C,晕轮效应 D,偏见效应 3,人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率,还要考虑(B )74 87A A,最高的员工积极性 B,最高的生产效率 C,最小的机会成本 D,最小的组织混乱 4,人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内
