2011年度销售部绩效考核办法(NEW)(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年度销售部绩效考核办法人力资源部发11012号 签发人： 1. 销售人员考核1.1. 考核指标l 销售人员年净合同额180万元，年净回款额120万元。以年净回款额为主要考核指标，年合同额作为当年回款额不满时的参考指标。l 高级销售工程师年净合同额280万元，年净回款额180万元。以年净回款额为主要考核指标，年合同额作为当年回款额不满时的参考指标。1.2. 工资保底工资：保底工资=月固定工资（由人力资源部结合具体情况确定）+300元/月（浮动工资）保底工资按回款净额进行浮动，每月对回款指标进行考核，下一个月按上个月的回款界定当月工资标准，各员工浮动最低标准为保底工资标准。n 月工资1500元/月+300元/月（浮动工资）；回款净额：=5万元/月n 月工资2700元/月+300