精选优质文档-倾情为你奉上员工离职法律风险防范技巧第一章绩效考核在劳动法上的作用实现企业单方面解除，不能胜任、不符合录用条件与绩效考核；调岗调薪。另外，绩效考核在人力资源管理上的作用非常重要。管理学大师德鲁克曾经说过“如果你不能评价，你就无法管理。”问一：劳动新法下违法解除的责任小王2003年10月进入某公司任销售员，月薪一直是5000元。2009年2月份，公司对其业绩不满意，以其不胜任工作为由解除了劳动合同。但公司却并无相应指标、考核等材料。到2009年7月份小王提起仲裁。请问：小王可以如何要求赔偿？解答：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按双倍经济补偿金计：6.5个月*5000*265000元。要求继续回去上班，并要求公司补发2月份至7月份的工资，按每月5000元计。小王可以在上述两种要求之间选择其一。HR注意：劳动新法下，违法解除的成本大大提高，企业解除员工必须谨慎操作。北京关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要24.用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，
