精选优质文档-倾情为你奉上药剂科质量考核方案为了进一步加强药剂科质量工作，加强员工责任意识，科学管理客观地评价员工实际的工作表现，充分发挥绩效工资的激励导向作用，现将考核方案提交医院药事管理委员会讨论，讨论通后报院领导批准1. 本次方案考核对象为药剂科全体员工2. 在医院原工作量绩效工资方案核算的基础上，考核奖金主管药师取500元；药师300元;其余员工200元封项 作为质量考核绩效。(质量考核KPI得分大于等于93分,计提绩效工资足额发放.)低于93分按以下方式计提主管药师每月实发工资=每月工作量绩效工资+50元*（质量考核KPI得分-93）+每月临时性任务(事件)奖惩.药师每月实发工资=每月工作量绩效工资+30元*（质量考核KPI得分-93）+每月临时性任务(事件)奖惩.其余员工每月实发工资=每月工作量绩效工资+20元*（质量考核KPI得分-93） +每月临时性任务(事件)奖惩药剂科主任每月实发工资=每月工作量绩效工资-科内所有处罚工资*20% +每月临时性任务(事件)奖惩3. 考核频次为每月一次，由药剂科汇总各小组考评分+科主任考评
