2016年度人力资源状况及分析报告(公开)(共8页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上 2016年人力资源工作总结 人力资源是企业生存、发展的关键因素,也是市场上争夺的最重要资源。如何有针对性的解决人员流失问题成为当今企业关注的问题。针对公司人力资源及流动现状进行统计了解,分析查找公司当前人力资源流动频繁的主要原因及其影响,并就如何降低人员流失率提出对策,以供高层决策参考。一、人力资源流失现状及特点随着公司的发展壮大,2016年公司在职员工共有58人(销售人员除外),离职员工共有22人,离职率为37.9%;新进员工共有16人,入职率为27.5%。为了更好的了解公司流失人员的相关情况,具体从以下方面简单分析:1. 已离职人员职位分析 表1- 离职人员职位明细表类别主管普通员工离职人数220所占离职人数的百分比9% 91%从上表,公司的中高管理层相对而言比较稳定,在离职人数中,普通员工离职人数占了91%,这其中,有1名员工,由于不符合岗位要求,被劝退,还有1名员工由于某些特殊原因也被劝

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