2017年员工年度考核实施方案(加薪、年终奖方案)(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上20xx年员工年度考核实施方案（加薪、年终奖）一、年度考核方法与计算公式职 等年度考评分数计算方法A职等（间接人员）年度考核分数=60%*月平均考核分数+40%*年度综合考评分数B、C、D职等年度考核分数=40%*月平均考核分数+30%*月平均考核平衡系数*100+30%*年度综合考评分数E职等年度考核分数=40%*月平均考核分数+60%*年度考核（述职报告）得分二、年终奖金计算方法评定等级年终奖金计算方法合格、良好、优秀实发年终奖=应发年终奖金*（年度考核分数%*80%+公司目标达成系数*20%）不合格无年终奖发放。三、年度考核分数评定等级与加薪幅度（1）A、B、C、D职等评定等级与加薪幅度 等 级优秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）比重20%40%30%10%下年度加薪幅度15%20%10%15%010%0（淘汰）（2）E职等评定等级与加薪幅度等 级优秀（A）