精选优质文档-倾情为你奉上学院2017年度考核实施方案 为切实做好学院年终考核工作，全面总结评价我院及全体教职工年度工作情况，特制订2017年度考核实施方案。 一、考核原则 （一）坚持公正客观、民主公开的原则； （二）坚持注重实绩、工作成效的原则； （三）坚持日常考核与年终考核相结合，定量与定性原则相结合； （四）坚持集体考评与个人述职相结合。 二、考核范围 全院在岗教职工（包括学院在编职工和外聘职工）。 三、考核组织机构 为了保证考核工作顺利进行，特成立2017年度我院考核工作领导小组。组长： 曹副组长： 陈组员： 赵 马 闫 吴 李四、考核步骤 我院将2017年度考核工作分为两个阶段。 第一阶段：考核动员（2018年1月3日） 第二阶段：个人述职测评（2018年1月5日） 1.全体教职工根据岗位职责对2017年个人工作实绩进行总结，撰写2017年度述职报告，于2018年1月5日前汇总报综合科（交给李园园）。 2.在1月5日（本周五）下午3点在801教室召开总结述职测评会议，对
