HR高效工作的100个公式(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上HR高效工作的100个公式HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。今天就帮你好好整理一下！一、招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。月平均人数：（月初人数月底人数）2月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数100月员工新进率：整月员工新进总人数月平均人数100月员工留存率：月底留存的员工人数月初员工人数100月员工损失率：整月员工离职总人数月初员工人数100月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100二、考勤常用的统计分析公式个人出勤率：出勤天数规定的月工作日100加班强度比率：当月加班时数当月总工作时数100人员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数100人员缺勤率：当天缺勤员工人数当天企业总人数100三、常用工资计算、人力成本分析公式月薪工资：月工