精选优质文档-倾情为你奉上HR必备的15份法律文书新的用工法律对企业HR管理提出了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理的时代已经过去。而准备一套完备的HR管理法律文书，将对企业法律风险降至最小。劳动法专业律师将结合实务操作中的经验，总结出15份企业HR管理中必备的。一、劳动合同 1、必备理由在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。劳动合同法颁布以来，用人单位因为未签合同导致败诉的比例居高不下。防范风险：双倍工资、无固定期限、同工同酬2、合同内容企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。劳动合同法第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护
