HR最常遇到的员工离职风险50大问题及解答(共6页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8906325 上传时间:2021-11-30 格式:DOC 页数:6 大小:25.50KB
下载 相关 举报
HR最常遇到的员工离职风险50大问题及解答(共6页).doc_第1页
第1页 / 共6页
HR最常遇到的员工离职风险50大问题及解答(共6页).doc_第2页
第2页 / 共6页
HR最常遇到的员工离职风险50大问题及解答(共6页).doc_第3页
第3页 / 共6页
HR最常遇到的员工离职风险50大问题及解答(共6页).doc_第4页
第4页 / 共6页
HR最常遇到的员工离职风险50大问题及解答(共6页).doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上1、为了更好的做好工作交接,公司规定员工离职必须提前一个月申请,但是申请一旦批准后接下来第一个月员工基本都不在工作了,而工作交接明细列的再细致,员工也是草草交接,怎么加强员工工作交接比较好呢?支招:公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,原则上只要完整得将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有接交人。不要强求一个月后才能让其走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。2、我们行业属于电子行业,去年新开不久,在订单不稳定的情况下,怎么能留住人,但是好多人觉得工资低了。这样怎样尽量留住人呢?支招:多搞些人文关怀,包括伙食,住宿以及基层主管对员工的关怀。公司建立之初,薪资以固定工资占大部分,保证员工的安全感为佳;公司发展稳定后,浮动工资占大部分,激励员工的积极性为佳。3、有些已经离职的员工,仍把关系挂靠在公司,每月给公司代缴的保险金额。请问这对公司有影响吗,会有风险吗?支招:有的,员工若发生工伤,或者患病,需要

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。