HR总复习3培训与开发习题新(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上培 训 与 开 发 习 题 一、单项选择题 1参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在( )中明确。 A培训服务协约条款 B培训服务制度条款 C.培训风险管理制度 D培训奖惩制度 2企业进行培训的最终目的是( )。 A员工的技能的提高 B企业绩效的提高 C.员工行为的改变 D企业文化的形成 3培训评估目的大多是为了( )。 A关注培训参加情况 B对参加平常的培训效果的评估 C关注参加培训人员的学习态度 D提高培训管理水平 4企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。 A利益获得原则 B利益补偿原则 C.利益分摊原则 D利益均等原则 5适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。 A拓展训练 B敏感性训练法 C管理者培训 D特别任务法 6在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，( )不是必须要考虑的。