精选优质文档-倾情为你奉上美容院奖惩制度一、目的:实施的目的在于督促全体员工都能严格遵守美容院规章制度,维护员工的切身利益,从而保证院维持一流的服务水准。二、方式:本美容院实行缺勤,过失记分制重大过失 100 分/次;严重过失 20 分/次 过失 6 分/次;轻微过失 2 分/次; 当月记分作为当月效益核发依据,每分相应扣减 10元,年度内累计记分作为参加年终评比的依据,超过 60 分,不参加年终评比。年度内累计记分达到 80 分,自达到之日起给予观察半年或一年的(因患重病或其它特殊原因,经总经理核准可放宽处理) 。年度内累计记分达到 100 分,给予劝退或除名(因患重病或其它原因,经总经理核准可放宽处理) 。调薪升级考核期限内,年累计过失记分达到 30 分以上者,取消其调薪升级的资格,调薪试用期为3个月。违纪扣罚的金额列入美容院福利金。三、轻微过失,有下列内容之一者或违反美容院规章制度(另行制定)者,记 1-2分,情节严重,增加记分,不受 2 分限制;1、上,下班不主动签到及签退者;每月累计迟到超过 10 分钟者,每分钟扣 2 分。2、上班时间打
