精选优质文档-倾情为你奉上年度专业技术岗位业绩考核办法一、业绩考核目的和原则（一）目的专业技术岗位业绩考核工作是针对专业技术人员聘期内岗位指标完成情况的评价。通过考核，进一步总结成绩和经验，发现工作运行中存在的问题，不断完善工作指标、事业责任体系和契约化管理体制，同时对不适应或不能胜任岗位工作的人员做出必要的调整，推动事业不断发展。（二）原则1、坚持以指标、项目考核为主，考核结果与岗位管理、薪酬待遇挂钩的原则。2、坚持“客观公正，注重实绩，综合评价，民主公开”的原则。3、根据事业发展需要，对专业技术岗位复合设岗人员进行双岗考核的原则。二、考核范围全校在岗的专业技术岗位人员（含兼职人员），包括教学学术岗位和非教学学术岗位人员。三、考核内容及考核结果的使用1、年度业绩考核主要考核各岗位本年度岗位指标完成情况，按照岗位合同书及新增的项目指标，主要考核教学与创新课程建设、课题到位经费、教研和科研业绩、教学学术服务、学生就业指导等任务完成情况。2、年度业绩考核结果与岗位工资兑现、教职工年度考核结果挂钩。业绩考核合格者，方可在教职工年
