精选优质文档-倾情为你奉上江北区胜利村小学校中层干部年度述职评议考核制度（2015年8月30日 修订）为党的十八大精神，体现正确政绩观，使考核能够较全面、客观、公正评价干部的实际工作，成为推进干部队伍建设、促进学校发展的有效方式，建立以教职工评价为主、校级领导和自我评价相结合的三级考核体系，特制定本办法。一、考核对象:学校中层领导干部年度述职评议考核参照本办法，校级领导按照上级部门要求进行考核。 二、考核原则：1、三级考核、整体评价的原则。 2、群众公认、注重实绩的原则。3、连续评优、从严掌握的原则。 三、考核内容：按德、能、勤、绩、廉的要求，分为政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩、党建工作五项进行考核。四、考核方法： 1、年度考核采取教职工民主评议测评、校级领导考核与自我考核相结合的办法。2、教工民主测评：在全体教职工大会上进行个人年度述职，全体教职工进行民主测评。3、校级领导考核：校级领导对中层干部进行考核评价。4、个人自我评价：按测评具体要求逐项进行自我评价。考核总分
