薪酬管理流程(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上I. 流程概述本流程主要阐述绵阳金鑫铜业有限公司员工入职、离职及工资计算流程相关的确认、审批以及管理程序，旨在保证员工薪酬管理程序以及相关信息维护流程的准确性、完整性和授权合理性。II.适用范围绵阳金鑫铜业有限公司III.业务目标1经营目标1.1 员工结构、数量与公司发展目标相适应。1.2 控制人工成本，提高人工成本使用效率。2财务目标2.1真实、准确、完整核算人工成本。3合规目标3.1工资、福利、保险等符合国家有关法律、法规及公司内部规章制度。3.2劳动合同符合国家有关规定。IV.业务风险1经营风险1.1人工成本使用不合理，降低分配和激励机制效率，影响员工积极性和公司稳定。1.2未经审核，变更合同文本中涉及权利、义务的条款所导致的劳动争议。2财务风险2.1人工成本未按规定核算，导致财务信息失真。3合规风险3.1违反工资、保险、福利等法律、法规受到处罚；或违反合同约定，引起劳动争议及法律诉讼。专心-专注