乡镇卫生院目标考核细则(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XXX年度乡镇卫生院人事目标考核细则考核内容考核要点分值考核方法扣分标准平时考核占40%年度考核占60%总成绩班子建设20分1.领导组织健全，落实各项工作制度，班子团结，分工明确，具体工作人员责任落实，单位内部无违法违纪事件8实地检查查阅资料（平时与年度）班子不健全扣1分，责任分工不明扣1分，制度不全扣2 分，责任未落实扣 2 分，单位内部发生违法违纪事件扣2分2.工作谋划思路明确，目标任务分解落实，明确发展规划，年初有计划、年终有总结。6实地检查查阅资料会议记录平时年度工作思路不明确扣1分，目标任务未分解扣1分，无工作计划扣1分，目标任务未落实扣2分，年终无总结扣1分。3.群众满意度80%以上6民主测评座谈（年度）根据民主测评、座谈情况据实打分（每10%计0.5分）安全生产20分1、及时落实上级安全生产工作，会议精神，认真安排部署工作，制定