精选优质文档-倾情为你奉上第四章 人力资源规划第一节 人力资源规划概述一、人力资源规划的含义及分类（一）人力资源规划的含义人力资源规划有广义和狭义之分含义：1.说明了一个组织的环境是变化的。2.一个组织应该制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现。3.人力资源规划要使组织和个人都得到长期的利益。4.制定规划的目的是为了实现企业战略目标，保证企业长期持续发展。5.搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。6.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节。（二）人力资源规划的分类1.按照规划的独立性划分可以划分为：独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划2.按照规划的范围大小划分可划分为：整体的人力资源规划和部门的人力资源规划3.按照规划的时间长短划分可划分为：短期、中期和长期三类二、人力资源规划的作用（意义）1.有利于企业制定长远的战略目标和发展规划2.确保企业在生存发展过程中对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动的有序化。
