人事劳资处绩效考核(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核制度第一章：总 则 第1条 第2条 第二章：公共考核指标考核项目分值测评要求评分方法第三章：具体考核指标第一条 部门:人事劳资处 直接领导： 人事劳资处处长岗位名称：薪金管理干事 岗位序号：1考核项目分值测评要求评分方法定员计划0.091、 每年年初按生产需求编制定岗定编计划2、劳动定员每半年评定一次，需要增、减编的，严格按程序办理3、特殊情况随时调整1、未及时编制定岗定编计划扣0.03分2、未按程序办理扣0.03分3、未及时调整扣0.03分工资计划0.061、按定岗定编计划，编制加班、工资、补助计划2、劳动工资计划指标要先进合理，并积极组织实施1、未按规定编制计划扣0.032、工资计划未组织实