论劳务派遣关系中被派遣劳动者的权益保护(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上xx师范大学本科期末论文 学号：论劳务派遣关系中被派遣劳动者的权益保护学院名称： xx学院 专业名称： 人力资源管理 年级班别： 2010级 姓 名： xx 指导老师： xxx 2012年12月劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐。同时，也给失业、下岗的劳动者提供了更加简便的就业机会。但是，由于我国缺乏对劳务派遣法律关系的法律规范，其法律关系混乱，实践中往往对劳动者权益造成侵害。所以，劳务派遣在我国出现至今，一直是毁誉参半，甚至还有限制、禁止劳务派遣的呼声。下面,我们来了解一下劳务派遣 。劳务派遣中三方的法律关系 劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负