精选优质文档-倾情为你奉上人力资源分析报告一、 人力资源结构分析人力资源结构主要包括岗位结构、年龄结构、学历结构、工龄结构、职称结构等。现针对各结构对现有的情况进行分析。1、岗位结构：依据公司的组织架构，岗位设置分为四大类：综合管理中心、技术中心、财务中心、营销管理中心；对事业部进行整体岗位结构分析。例图：分析：技术人员、营销人员配置占据主导地位，是公司主要人才的输入口。2、年龄结构：年龄区间划分为25岁以下、26岁35岁、36岁45岁、45岁以上四个区间。例图：分析：整体年龄趋于年轻化，个个充满活力与激情的年龄，有益于各项工作的展开。3、学历结构学历分为五类：硕士、本科、大专、中专、高中、初中。例图：分析：在竞争日益激烈的知识经济时代,高素质人才已成为企业参与市场竞争的重要资本,是企业发展的核心动力。我们高素质高水平的运营团队对企业的发展具有很大的潜力和优势。4 、工龄结构 工龄分为1年以下、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上。例图：
