人力资源控制程序(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源控制程序(文件分发号)：(受控盖章处)：1.0 目的 本公司对影响产品质量的人员规定能力要求，并对其进行培训，使其达到本部门所需的专业技能和完成本职工作的能力，从而确保管理体系的有效运行。2.0 范围 适用于质量环境管理体系内的人员及临时雇佣人员，供方的有关人员的管理培训。3.0 职责3.1 管理者代表负责审批公司年度综合培训计划。3.2 企业管理部负责年度综合培训计划的制定及监督实施。3.3 各部门负责本部门培训计划的编报和实施。3.4 各部门如有特殊情况，培训计划不能按期实施时，向企业管理部申报变更培训计划。4.0 操作程序4.1能力需求的确定：a.各部门根据各岗位的工作，从教育、培训和经历等方面考核，组织确定各岗位职责和晋级要求，部门负责人审批后报企业管理部，作为选用、招聘、安排人员的重要依据。 明确岗位说明书b.环节干部，中级职称