精选优质文档-倾情为你奉上5331人力资源管理人力资源管理_0001一、单项选择题（共10道试题，共40分。）1.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为（ ）A. 1700元B. 5100元C. 3600元D. 2500元2.通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）。A. 访谈法B. 纪实分析法C. 问卷调查法D. 观察法3.下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？A. 吸引和留住人才B. 激励员工C. 保障员工的基本生活D. 引导员工与组织保持相同的目标4.
