人力资源经理岗位说明书及能力进阶标准(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源经理岗位说明书及能力进阶标准部门职能1. 人力资源规划2. 人员招聘与配置3. 员工培训4. 绩效考核5. 薪酬福利管理6. 劳动关系管理部门组织结构规划与分析招聘与培训绩效与薪资主管总经理人力资源部经理岗位名称岗位主要职责权限基本任职资格关键胜任能力进阶标准发展方向特殊说明部门经理1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划；2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；3. 负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；4. 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5. 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道；6. 依据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；7. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并