精选优质文档-倾情为你奉上 二、判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”） 1、企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。()2、倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。()3、如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。()4、培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。()5、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。( )6、企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。( )7、根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。()8、企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。()9、企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培
