精选优质文档-倾情为你奉上人才高消费现象剖析 当前，在人才使用上有些单位脱离实际，盲目求高，出现了一股“人才高消费”的热潮。某市一星级饭店到当地一名牌大学招聘人才，而饭店提供的职业却是接待员、和工作人员等。类似这样的现象不是个别的，比如，聘请大学副教授当领班；学自然科学的研究生分到银行在营业部站柜台；化学系本科生到单位看厕所；大学生、大专生擦皮鞋，等等。这并非是中国的人才过剩。有关数据显示，中国具有大专以上学历的人数仅占全国总人口的16，与发达国家相比，还相差很远。这样的人才数量，远远不能满足我国社会主义现代化建设的需要，而人才使用上的“高消费”症，既不能人尽其才，又浪费了有限的人才资源，使人才短缺的问题更加突出。这种匹配要求将个人特征与工作岗位的特征有机地结合起来,从而获得理想的人力资源管理效果“让最适合的人在最适当的时间位于最合适的位置,为组织做出最大的贡献。”然而企业人力资源招聘却存在很多误区导致人才高消费现象出现。 一、企业人力资源招聘误区 (一)缺乏人力资源规划,招聘缺乏目标性、系统性和程序性人力资源规划是企业人力资源
