精选优质文档-倾情为你奉上试析我国公立医院劳务派遣护士权益现状摘要：护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反应，护理岗位在设置上是医院的常设重要岗位。针对我国公立医院护理队伍人员长期存在紧张的情况，劳务派遣作为一种较为新型的劳动关系，从一定程度上缓解了这一现状。但由于劳务派遣未单独立法，且在我国开展时间不长，我国公立医院劳务派遣护士存在着“同工不同酬”、“工作压力大”、“职业发展规划不明”等诸多问题。结合我国的实际国情，笔者分别就制度、公立医院和派遣护士本身三个方面提出了建议，希望有助于切实维护劳务派遣护士的权益。关键词：公立医院；劳务派遣；护士；权益我国公立医院长期以来护士人员紧张，伴随高质量护理服务的深入推进，我国公立医院对护理人员的需求不断增长，但由于公立医院编制的限制，在编护理人员的数量扩张相当有限。劳务派遣是派遣单位以服务合同和劳动合同来实现的服务交易，派遣的护士不占医院编制，又满足了医院的需要。但伴随着公立医院派遣护士比重的日益攀升，劳务派遣的弊端逐渐显露，暴露出了“同工不同酬”、“工作压力大”、“职业发展规划不明”等诸多问题，也引发了社
