1、 劳动与社会保障法学第 02 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349 年 B、1804 年 C、1839 年 D、1848 年2、第一个早期“劳工法规” 由谁颁布(C)?A 、英国伊丽莎白女王 B、英国亨利八世 C、英皇爱德华三世 D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19 世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国 B、英国 C、法国 D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联
2、劳动立法为(A)？A、1922 年苏俄劳动法 B、1970年劳动立法纲要 C、1971 年苏俄劳动法 D、1977 年苏联宪法第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展 B、工会法的演变 C、劳动争议法的出现 D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家 B、劳动立法体系逐步趋向完善 C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋
3、势 D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922 年苏俄劳动法 B、1970 年劳动立法纲要 C、1971 年苏俄劳动法 D、1977 年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定 B、宣布劳动为公民的光荣义务 C、劳动法典不是劳动立法的基本形式 D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国学徒健康与道德法为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国塔夫脱哈特莱法加大了对工会权利的限制正确
4、5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确劳动与社会保障法学第 03 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、全国劳动大会通过八小时工作制案的时间为(C)？A、1918 年 B、1921 年 C、1922 年 D、1926 年2、中央苏区 1931 年通过了(A)？A、 中华苏维埃共和国劳动法B、 陕甘宁边区劳动保护条例（草案） C、 关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法D、 关于中国工人运动当前任务的决定3、我国工会法制定于(B)？A 、1949 年 B、1953 年 C、1958 年 D、1963 年4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳
5、工立法起步较早 B、澳门劳工立法起步较晚 C、1984 年颁布首部 劳工法D、1985 年颁布雇佣劳工制度5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法 B、国际劳工公约C、习惯法 D、内地劳动法第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法 B、广州国民党政府的劳动立法 C、武汉国民党政府的劳动立法 D、南京国民党政府的劳动立法2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期 B、抗日战争时期 C、解放战争时期 D、全国解放前夕3、1948 年 8 月关于中国工人运动当前任务
6、的决定提出的劳动立法建议为(ABCDE)？A、工人一般实行 8-10 小时工作制 B、职工最低工资须够维持两个人的生活 C、男女同工同酬 D、劳动须有契约 E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理4、20 世纪香港劳工立法的主要特点(ABC) ？A 、重视实体条例制定 B、重视劳资关系协调体制的完善 C、注重劳工规例的配套 D、不重视成文法的制定5、澳门劳工法确立的三项原则为(BCD) ？A 、倾斜保护劳动者原则 B、平等原则 C、较有利原则 D、传统制度优先原则第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840 年鸦片战争以后。正确2、19
7、66 年到 1978 年我国劳动立法基本停止。正确3、我国劳动立法的黄金时期为 2007 年以来。正确4、 劳动合同法颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。错误5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。正确劳动与社会保障法学第 04 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、最先同意国际劳动立法的国家为(B)?A、瑞典 B、瑞士 C、苏联 D、美国2、国际劳工组织成立于(D)?A、1890 年 B、1900 年 C、1901 年 D、1919 年3、关于平等权方面的公约为(C)？A 、强迫劳动公约 B、废除强迫劳动公约 C、就业与职业歧视公约 D、最低就业
8、年龄公约4、最恶劣形式童工公约属于(D)？A、关于自由结社与集体谈判的公约 B、关于废除强迫劳动的公约 C、关于平等权方面的公约 D、关于禁止使用童工的公约5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（A ）年向国际劳工组织提交一份简要报告。A、5B、4C 、3D、2第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、首倡国际劳动立法的思想家为(AC)?A、欧文 B、傅立叶 C、李格兰 D、马克思2、标志国际劳动立法开端的立法为(AB)？A 、关于禁止工厂女工作夜工的公约 B、关于使用白磷的公约 C、国际劳工组织章程草案 D、凡尔塞和平条约3、国际劳工组织的机构为(ABD)？A、国际劳工大会
9、 B、理事会 C、国际劳工委员会 D、国际劳工局4、国际劳工立法的特点(ABD)？A、立法机构组成具有“三方性”B、立法所规范的范围具有“国内性”C 、会员国接受立法的约束具有“ 强制性”D 、会员国接受立法的约束具有“自愿性”5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识(ABCD) ？A、体现了劳动世界的基本人权 B、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构 C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义 D、核心国际劳工标准具有重要意义第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止。正确2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。
10、正确3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。错误4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。正确5、至此我国已承认和批准了 25 个国际劳工公约。正确劳动与社会保障法学第 05 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、劳动关系认定的实质标志为（A）？A、考勤记录 B、书面劳动合同 C、员工名册 D、工作证2、认定劳动关系的形式标志不包括(D)？A、工作证 B、书面劳动合同 C、员工名册 D、用工之日3、关于劳动法地位认识，正确的为(D)？A、劳动法属于经济法 B、劳动法属于民法 C、劳动法属于行政法 D、劳动法为独立的法律部门4、确立劳动法基本原则的法律依据为(A)
11、？A、宪法 B、基本政策 C、具体政策 D、基本国情5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为(A)？A、部分保护 B、平等保护C、优先保护 D、基本保护第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、劳动力的特征为(ABCDE)？A 、存在具有人身性 B、形成具有长期性 C、储存具有短期性 D、再生产具有不可间断性 E、投入使用具有不可分割性2、劳动关系的一般特征为(ABCDE)？A 、当事人为劳动者和用人单位 B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心 C、人身关系属性和财产关系属性结合 D、平等性质和不平等性质兼有 E、对抗性质和非对抗性质兼有3、劳动法调整劳动关系的范
12、围(ABCD)？A、企业的劳动关系 B、个体经济组织 C、民办非企业单位 D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者4、劳动法不适用于(ABCD)？A、公务员 B、家庭保姆 C、现役军人 D、农村农业劳动者5、劳动法的基本特征为(ABCD)？A、公法与私法兼容 B、劳动保护法与劳动管理法的统一 C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D、实体法和程序法的配套第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、劳动力为体力和脑力的总和。正确2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。正确3、劳动关系就是劳务关系。错误4、退休人员劳动关系收劳动法调整。正确5、劳动法的形
13、式有规范行文件和准规范性文件。正确劳动与社会保障法学第 06 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、劳动法律关系属于(D)？A、生产力范畴 B、经济基础范畴 C、思想范畴 D、意志范畴2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是(D)？A、劳动权利 B、劳动义务 C、劳动行为 D、劳动法律事实3、劳动法律事实的特征，不正确的为(D)？A、构成具有复合性 B、含有特定程序 C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同 D、不包括违法行为4、劳动行政相对人不包括(B)？A 、劳动者 B、劳动行政主体 C、劳动服务主体 D、用人单位5、劳动服务法律关系的基本客体为(A)？A、劳
14、动服务 B、服务费 C、劳动权利 D、劳动义务第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、劳动法律关系的构成要素为(BCD)？A、法律事实 B、劳动法律关系主体 C、劳动法律关系客体 D、劳动法律关系内容2、劳动法律关系的基本客体为(B)？A 、劳动力 B、劳动行为 C、劳动条件 D、劳动资料3、劳动法律关系的辅助客体为(C)？A 、劳动力 B、劳动行为 C、劳动条件 D、劳动资料4、劳动法律关系运行的环节包括(ABCDE)？A 、发生 B、延续 C、变更 D、暂停 E、终止5、劳动法律关系发生的方式(AB)？A 、行政方式 B、合同方式 C、代理方式 D、法定方式第三题、判
15、断题（每题 1 分） 1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。错误2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。正确3、劳动法律事实包括行为和事件。正确4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。正确5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。错误劳动与社会保障法学第 07 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、下列人员属于劳动法上劳动者的为(C)?A、公务人员 B、军事人员 C、职工 D、家庭佣人2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为(C)？A 、根据不同 B、内容不同C、属性不同 D、意义不同3、我国最低就业年龄为(C)？ A、14 岁 B
16、、15 岁 C、16 岁 D、18 岁4、职工的团结权源于(A) ？A、团结权 B、职工民主管理权 C、参加劳动权 D、休息权5、我国工会法最新修改(D)?A、1950 年 B、1978 年 C、1992 年 D、2001 年第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、公民劳动权利能力的制约因素为(ABC)？A、户籍 B、职数 C、制裁 D、健康2、职工团结权的特征(ABD)?A、主题特定 B、目的特定 C、阶级性 D、性质特定3、我国工会的职权(ABCD)?A、维权职能 B、参与职能 C、组织职能 D、教育职能4、用人单位行为能力的制约因素为(ABC) ？A 、财产因素 B
17、、技术因素 C、组织因素 D、社会责任5、下列属于劳动服务主体的为(ABCD)？A、劳动就业服务机构 B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构 D、社会保险服务机构第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、工会属于劳动法主体。正确2、职工的劳动义务包括忠实义务。正确3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。正确4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。正确5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。正确劳动与社会保障法学第 08 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、我国劳动合同的形式为(B)？A 、口头形式 B、书面形式 C、口头或书面形式 D、口头和书面
18、形式2、劳动合同期限在 1 年以上不满 3 年的，试用期为不超过(B)？A 、1 个月 B、2 个月C、3 个月 D、6 个月3、劳动者在用人单位连续工作满（A ）年，应订立不定期劳动合同。A、10B、15C 、 18D、204、即时辞职属于(B)？A、协议解除 B、劳动者单方解除 C、用人单位单方解除 D、单方解除5、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（C）小时。A、2B、3C 、4D 、5第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为(ABC) ？A 、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同 D
19、、临时劳动合同2、劳动合同订立的原则(ABCD)？A、合法原则 B、平等原则 C、自愿原则 D、诚实信用原则3、劳动合同的有效要件(ABCDE)？A 、合同主体适格 B、意思表示真实 C、合同内容合法D、合同形式合法 E、订立程序合法4、劳动合同履行的原则(ABCD)？A、实际履行原则 B、全面履行原则 C、亲自履行原则D、协作履行原则5、劳动派遣的岗位限制表现在(BCD) ？A 、长期性岗位 B、辅助性岗位 C、替代性岗位D、临时性岗位第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、不足 3 个月的定期劳动合同不得约定试用期。正确2、我国劳动合同法禁止第二职业。错误3、劳动合同赋予工会
20、对辞退的参与和监督权。正确4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。正确5、在劳动派遣中，存在三个主体。正确劳动与社会保障法学第 09 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？A、美国 B、新西兰 C、瑞典 D、瑞士2、我国集体合同的形式?A、书面形式 B、口头形式 C、书面形式或口头形式 D、书面形式和口头形式3、我国集体合同的期限为（）年？A 、1B、3C、1-3D、2-34、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?A、劳动基准即法定最低劳动标准 B、劳动基准有广义和狭义之分 C、劳动基准对集体合同具有 “保底”效力 D、集体合
21、同效力等同于劳动合同5、下列不属于集体合同履行原则的为？A 、实际履行原则 B、亲自履行原则 C、适当履行原则 D、协作履行原则第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、集体合同与劳动合同的区别为？A、当事人不同 B、目的不同 C、内容不同 D、形式不同 E、效力不同2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？A 、基层集体合同 B、区域性集体合同 C、专项集体合同 D、综合性集体合同3、集体合同的内容包括？A 、标准性条款 B、目的性条款 C、劳动关系运行规则条款 D、区域性、行业性集体合同内容4、集体合同签约程序的主要环节？A 、确定集体协商代表 B、集体协商 C、职代会
22、讨论通过 D、公告5、集体合同的效力范围？A 、对人效力 B、时间效力 C、空间效力 D、实质效力第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。正确错误2、我国实行单一层次集体合同模式。正确错误3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。正确错误4、集体合同具有准法规效力。正确错误5、我国集体合同的管理为联合管理体制。正确错误劳动与社会保障法学第 10 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、关于劳动规章制度,不准确的一项为（B）?A 、是用人单位的单方法律行为 B、是用人单位劳动者的双方法律行为 C、规定全体职工共同权利和义务
23、D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则2、我国劳动规章制度的立法模式为(B)？A 、授权式立法 B、纲要式立法 C、弹性立法D、刚性立法3、制定劳动规章制度是（C）的义务。A、劳动者 B、工会 C、用人单位 D、雇主团体4、劳动规章制度效力的理论依据(D)？A、无效说 B、法规说 C、事实说 D、来自法律的授权5、关于惩戒权，表述错误的是(A)？A、依据企业职工奖惩条理B、要遵循一定的原则C、要受到实体限制 D、要受到程序限制第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、关于劳动规章制度的性质的学说有(ABCD)?A、契约说 B、授权立法说 C、习惯法、自治法说 D、事实说2、用
24、人单位制定劳动规章制度的程序(ABCD)？A、职工参与 B、包素审查或备案 C、公示 D、告知劳动者3、劳动规章制度具有效力的条件(ABCD)？A、制定主体合法 B、内容合法 C、制定程序合法 D、其他条件4、劳动组织规则体现在(ABCD)？A、劳动定员规则 B、劳动定额规则 C、劳动岗位规范制定规则 D、劳动优化组合规则5、惩戒权形式的原则(ABCD)?A、以劳动规章制度为依据 B、平等待遇原则 C、相当性原则 D、正当程序原则第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、劳动规章制度等同于劳动纪律。错误2、劳动规章制度是劳动合同的附件。正确3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低
25、于集体合同的规定。正确4、劳动纪律是用人单位一发制定的。正确5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。错误劳动与社会保障法学第 11 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、最早进行职工参与立法的国家是(B)?A、英国 B、德国 C、美国 D、瑞士2、职工参与制度在许多国家盛行于(D)?A、第一次世界大战之前 B、第一次世界大战之后C、第二次世界大战之前 D、第二次世界大战之后3、职工民主管理的深度而言,最深层次为(D)?A、知情 B、参考性意见 C、约束性意见 D、决定或批准4、职工代表大会的性质(A) ?A、代表职工行使民主管理权的机构 B、权力机构 C、执行机
26、构 D、监督机构5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是(B)？A、职代会推举 B、劳动行政部门任命 C、职工群众选举 D、工会组织指定第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、关于职工民主管理,正确的为(ABC)?A、以职工身份参与管理 B、参与企业内部事务管理 C、对企业管理的参与 D、是职工参与国家或社会事务管理2、职工民主管理的形式为(ABCD)？A、机构参与 B、代表参与 C、岗位参与 D、个人参与3、职工代表大会的多维关系体现在(ABCDE)？A 、与股东大会或股东会的关系 B、与董事会的关系 C、与总经理的关系 D、与监事会的关系 E、与企业党组和工会的关
27、系4、企业机构内职工代表制度特点(ABD)？A、职工代表进入企业机构 B、职工代表作为企业机构的正式成员 C、职工代表进入的企业机构为临时机构 D、职工代表进入的企业机构为常设机构5、职工民主管理利益机制的重点在于(ABCD)？A、职工分享利益总量的确定 B、利用均等分享与利益差别分享的结合 C、利益分享与亏损分担对称 D、职工离开企业是职工股的处理第三题、判断题（每题 1 分） 1、职工民主管理的度体现在广度和深度。正确2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。错误3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。正确4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。正确5、企业机构内职工代
28、表的确定，一般通过职代会推选。正确劳动与社会保障法学第 12 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、关于工作时间，正确的选项为(D)？A、不包括准备工作时间 B、不包括结束工作时间 C、仅包括在岗位上工作的时间 D、包括法定的非劳动消耗时间2、 （C）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。A、6B、7C 、8D 、103、8 小时工作制的立法最早出现在(A)？A、新西兰 B、瑞士 C、瑞典 D、美国4、从 1995 年 5 月日，我国法定周最长工时缩短为(C)？A 、48B 、44C、40D、365、一般情况延长工作时间，每日不超过（C）小时。A、1B、2C 、3
29、D 、4第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、休息时间的要点(ABCD) ？A、劳动者免于劳动给付 B、又劳动者自由支配 C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配 D、用人单位不得非法占用2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价(BCD) ？A 、不利于劳动生产率的提高 B、弥补传统工时制的不足 C、有助于人力资源优化配置 D、有助于增加就业岗位3、全体公民放假的节日有(ABCDEFG)？A 、春节 B、新年 C、中秋节 D、端午节 E、清明节 F、劳动节 G、国庆节4、职工探亲假的表现(ABCD)？A、职工探望配偶 B、职工探望父母 C、内地进藏人员回内地休假 D、华侨
30、、侨眷只回国探望配偶5、关于延长工作时间，正确的是(ABCD)？A、加班 B、加点 C、一般情况下延长 D、特殊情形下延长第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。错误2、工时不断缩短成为世界的趋势。正确3、非标准工时只适用于特殊情况。正确4、我国已经制定职工带薪年休假条例 。正确5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。错误劳动与社会保障法学第 13 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、工资制度中三方的权利不包括（B）？A、劳动者的工资权 B、工会的工资监督权 C、用人单位的工资分
31、配自主权 D、国家的工资管理权2、我国国家机关的工资分配方式(A)?A、立法确定 B、自主协商确定 C、单方自主确定D、自主协商或单方自主确定3、不属于辅助工资的(C)?A、奖金 B、津贴、补贴 C、计件工资 D、加班加点工资4、最低工资立法开端于(B)？ A、新西兰 B、澳大利亚 C、美国 D、苏联5、我国的最低工资规定制定于(D)？A、1948 年 B、1949 年 C、1993 年 D、2004 年第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、工资的基本职能为(ABCD)？A、分配职能 B、保障职能 C、激励职能 D、杠杆职能2、基本工资的主要特征为(ABCDEF)？A
32、、常规性 B、结构性 C、等级性 D、固定性 E、主干性 F、基准性3、我国确定和调整最低工资的参考因素(ABCDE)?A、最低生活费用 B、社平均工资水平C、劳动生产率 D、就业状况 E、地区经济发展水平的差异4、工资支付的一般规则(ABCDE)?A、直接支付 B、货币支付 C、足额支付 D、定期支付E、优先支付5、工资支付的资金来源保障，体现在(ABC) ？A 、工资基金制度 B、工资保证金制度 C、欠薪保证金制度 D、实际工资保障制度第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、工资一般只能用法定货币支付。正确2、年薪不是一种工资形式。错误3、最低工资标准不适用于公务员。正确4
33、、我国劳动立法不允许扣除工资。错误5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。正确劳动与社会保障法学第 14 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、劳动保护法受保护者为（A）？A 、劳动者 B、用人单位 C、劳动者和用人单位 D、劳动者或用人单位2、我国的劳动保护立法开始于(A)？A、 共同纲领B、 劳动法C 、 安全生产法D、 职业病防治法3、 安全生产法属于(B)？ A、专门性基本法 B、综合性基本法 C、单项规章 D、劳动安全卫生标准4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为(C)？A 、应重视劳动安全立法 B、应重视劳动卫生立法 C、劳动安
34、全、劳动卫生立法并重 D、劳动安全立法代替劳动卫生立法5、我国女职工产期，享受不少于（D ）天的假期。A 、60B、90C、120D、160第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、劳动保护法的特征为(ABCD) ？A、保护对象具有首要性 B、内容具有技术性 C、法律约束具有强制性 D、适用范围具有普遍性2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在(ABCD)？A、政府的劳动保护职责 B、用人单位的劳动保护义务 C、劳动者劳动保护权利 D、劳动者劳动保护义务3、劳动卫生技术规程包括(不会 )？A、防止有毒物质损害 B、防止粉尘危害 C、防止电磁辐射危害 D、通风和照明 E、卫生
35、保健等4、安全生产管理制度包括(ABCDE)？A 、安全生产责任制度 B、安全生产审批、验收制度C、安全生产检查制度 D、安全生产具保、报告制度 E、安全生产事故应急救援制度5、未成年工特殊劳动保护体现在(ABCD)？A、未成年工禁忌劳动范围 B、未成年工定期健康检查制度 C、未成年工使用登记制度 D、未成年工特殊保护登记制度第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、劳动保护仅限于劳动过程。正确2、我国劳动保护的方针为“安全第一、预防为主”。正确3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。错误4、我国未成年工是指未满 18 周岁的劳动者。错误5、对怀孕 7 个月以上的女职
36、工，不得安排其夜班劳动。正确劳动与社会保障法学第 15 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、关于就业，不正确的选项为(D)？A、在法定劳动年龄范围 B、具有就业愿望 C、具有合法性 D、仅指正规就业2、我国关于劳动就业的专门立法为(D)？A、劳动法 B、劳动合同法 C、失业保险法 D、就业促进法3、就业歧视法律救济的举证责任主体为(C)？A 、劳动者 B、受害人 C、用人单位 D、法院调查证据4、关于就业歧视，表述不正确的为(C)？A 、与公平就业原则背离 B、与平等待遇原则背离 C、不应有例外规定 D、内容非常广泛5、关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确
37、的为(D)？A、劳动者年满 16 周岁 B、接受必要的职业教育和职业培训 C、自由流动受法律保护 D、可以以户籍为由进行限制第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、就业法的原则体现在(ABCD) ？A、平等就业原则 B、市场调节就业与宏观调空相结合原则 C、城乡统筹就业原则 D、照顾特殊群体就业原则2、劳动者的就业权表现为(ABCDE)？A 、就业竞争权 B、自由择业权 C、就业平等权 D、职业安定权 E、公共就业保障权3、就业歧视包括(ABCDE) ？ A、性别歧视 B、民族歧视 C、残疾歧视 D、疾病或传染病歧视 E、户籍歧视4、特殊就业保障包括(ABCD)？A、妇女
38、就业保障 B、残疾人就业保障 C、少数民族人员就业保障 D、退役军人就业保障5、劳动就业政策支持体现在(ABCDE)？A 、产业政策 B、投资 C、财政（税收）政策 D、金融政策 E、城乡和区域统筹政策等第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、政府具有促进就业的职责。正确2、对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。正确3、对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。错误4、招工时不得提高对妇女的录用标准。正确5、我国实行灵活就业政策。正确劳动与社会保障法学第 16 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、 （C）职业技能开发的关键。A、普通教育
39、 B、职业基础教育 C、职业培训 D、学徒培训2、最早关于学徒的劳动立法为(A)？A、 学徒健康与道德法B、 就业训练法C 、 工业培训法D、 雇佣培训法 3、我国职业培训的发展阶段(C)?A、国民经济恢复时期 B、有计划的经济建设时期 C、党的十一届三中全会以来 D、实行市场经济以来4、我国技术等级划分为（C）级。A、3B、6C 、8D 、105、国家对进入职业领域的劳动者实行(B)？A 、单证制度 B、双证制度 C、三证制度 D、四证制度第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、职业培训与职业基础教育比较(ABCD)？A、内容不同 B、性质不同 C、形式不同 D、管理体
40、制不同2、职业培训里原则(ABCDE)？A 、先培后用原则 B、按需培训原则 C、培训费用合理负担原则 D、培训效益责任原则 E、学用一致原则3、职业培训的主要形式(ABCDE)?A、学徒培训 B、就业训练 C、技工学校培训 D、劳动预备制培训 E、职工培训4、工人技术登记标准一般包括(BCD) ？A 、道德水平 B、专业理论知识 C、职业技术操作要求 D、工作实例5、职业技能鉴定的程序(ABCD)?A、申请 B、受理 C、考核（考评） D、发证第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、职业培训应满足劳动者从业愿望。正确错误2、职业培训不是职业教育的形式。正确错误3、职业技能鉴定
41、由政府批准的专门机构负责。正确错误4、在我国一级技术等级为最高级。正确错误5、职业培训证书的作用由国家法律赋予。正确错误劳动与社会保障法学第 17 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、在社会保障体系中处于核心地位的是(A)？A、社会保险 B、社会福利 C、社会救济 D、社会优抚2、世界上第一部社会保险法律是(B)？A 、劳工伤害保险法 B、劳工疾病保险法 C、残疾、老年和死亡保险法 D、劳动保险条例3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（B）年。A、5B、10C 、15D 、204、我国一般退休年龄为男（C）岁。A、50B、55C 、60D、655、事业保险待
42、遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（D）月。A、6B、8C 、10D、12第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、社会保险的基本属性有(ABCDEF)?A、社会性 B、强制性 C、互济性 D、福利性 E、补偿性 F、差别性2、社会保险结构体现在(ABC) ？A 、国家基本保险 B、用人单位补充保险 C、个人储蓄保险 D、商业保险3、我国职工养老保险的形式(ABC) ？A 、退休 B、退职 C、离休 D、辞职4、工伤保险待遇的内容为(ABCD)？A、医疗待遇 B、停工留薪待遇 C、工伤残疾待遇D、因工死亡待遇5、医疗保险待遇的内容为(ABD)？A、医疗期待遇 B、疾病
43、津贴 C、产假 D、医疗待遇第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、社会保险比社会救济的实际保障面更宽。正确2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策。错误3、在我国，退职待遇低于退休待遇。正确4、工伤保险费用全部由用人单位承担。正确5、农民工社会保险制度建立，首先应安排工伤保险。正确劳动与社会保障法学第 18 章在线测试第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、我国哪一部法律列有“社会保险和福利”专章(B) ？A 、宪法 B、劳动法 C、工会法 D、公司法2、职工福利委员会（B）A、具有独立性 B、相对独立性 C、不具有独立性 D、具有附属性3、按工资总额的（D）提取职工福利费，列入成本。 A、 10B 、20C、30D、404、独生子女补贴属于(D) ？A、职工探亲补贴 B、职工生活困难补贴 C、职工住房补贴D、其他补贴5、我国传统的职工住宅福利，不正确的(B)?A、低房租 B、无房租 C、高补贴 D、分配制
