入职离职管理办法(全)(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上入职离职管理办法1 目的：为保证公司员工相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本方法。2 适用范围：适用于公司员工入职、调动、离职管理。3 职责：31部门按管理权限对入、转、离申请予以批准。32人力资源部负责审核，为符合条件的员工办理入、转、离手续。33人力资源部负责办理员工的入、转、离手续，并做好相应的手续记录。4实施原则： 41合法性原则 42公司利益优先，兼顾公平的原则 43慎重对待、保持稳定原则51入职管理： 51入职审查511资质审查5111身份证5112学历、学位证明 5113职业资格证，特殊岗位从业资格证。包括但不限于：保安证/退伍证、驾驶证、会计证、电工证等5114特殊岗位的担保书512职前调查：就应聘者的最近工作记录作真实性调查。 52待遇确认521人力资源部门根据应聘岗位的薪资标准确定新进员工的试用期待遇。522新进人员应认真