精选优质文档-倾情为你奉上劳务派遣业务流程及管理第一部分劳务派遣定义劳务派遣是由宁夏佳合众拓人力资源有限公司作为员工的法定雇主，用工单位同宁夏佳合众拓人力资源有限公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，宁夏佳合众拓人力资源有限公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益。第二部分劳务派遣流程一、1与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；2初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；二、分析考察1根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；2了解用工单位对劳务人员要求、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的等； 3.判断此项业务是否可行。三、提出派遣方案根据用人单位要求及
