公司入职离职管理规定(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工入职离职管理规定1 目的为规范公司人力资源管理，使各类人员有序、迅速的办理入职、离职手续，有效降低公司用工风险，特制定本规定。2 适用范围适用于公司全体人员。3 术语和定义入职：对适合公司空缺岗位要求，并经过面试合格的人员，经公司总经理批准后，办理的到岗相关手续及工作安排；离职：因各种原因引发的离开现工作岗位行为，具体为：1.辞职：基于某些原因，员工个人提出申请终止劳动合同的一种方式。2.辞退：基于某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为。4 过程指标无5 入职手续的办理5.1 入职前准备工作5.1.1 部门主管：办公位置、电脑、办公用品等（此项安排人力行政专员办理）5.1.2 人力行政专员：开通员工电子邮箱 手机卡预备 劳动合同及其他入职资料 5.2 入职时间： 人员入职时间由经营管理部和应聘人员协调。 5.3 入职流程（新员工入职当天）：