精选优质文档-倾情为你奉上离职管理办法1 总则1.1为加强公司劳动纪律、提高员工素质、促进公司发展，特制订本办法。1.2公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。1.3员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。2辞职2.1员工因故辞职应提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出。2.2由直属部门经理批准。2.3人事课与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，必要时对员工进行挽留。2.4员工辞职申请批准后，到人事课领取员工离职单，在规定期限内办理各项离职手续，并将完成后的员工离职单返还至人事课。2.5人事课根据以上部门的记录状况，做最后的签字确认与薪资结算。3辞退3.1公司对有下列行为之一者，给予辞退。3.1.1旷工2日（含2日）以上或年累计旷工2次以上者；3.1.2全年累计事假超过 天者；3.1.3严重违反劳动纪律，情节严重者，公司将立即开除，无须提前通知；3.1.4品行不端、行为不检，屡劝不改者；3.1.5办事不力、玩忽职守、具有具体事实，情节严重者；3.
