分销员绩效考核和薪酬制度(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上分销员绩效考核和薪酬办法河南移动通信有限公司新乡分公司 / 市区营业部第一章 总 则第一条 目的为实现分销中心的规范化管理，充分发挥分销员在市场开拓活动中的潜能，特制定本绩效考核和薪酬办法。第二条绩效薪资绩效薪资基本工资考核奖金第三条考核内容考核内容包括：1、销售指标完成率2、网点覆盖率和首推率3、市场秩序维护4、工单收集率和报表完成情况第四条考核时间分销中心在每个月度的业务结束后对各分销员进行绩效考核，并按考核结果核发当月的绩效薪资。第五条考核人考核由分销经理根据各分销员业务完成情况（按销售报表）和工作执行效果（按渠道检查结果）进行考核。考核结果由营业部领导审批后发放绩效薪资。第二章 考核方式和薪资额度第六条销售指标完成率销售指标完成率为卡品销售完成率。分销员在销售卡品的同时，须按需向分销网点供应充值卡和缴费卡，但销售额不作考核。l卡品销售完成率：1、此项的奖金额度为XXX元。