精选优质文档-倾情为你奉上华为可以不相信360度评估，你得信 BY 赵小迪最近有一篇文章被传播的很广泛，华为不相信360度评估：奋斗者，而不是老好人。一时间360被推上风口浪尖。有位深圳的HR朋友说，老板是任正非铁杆粉丝，这篇文章幸亏老板没看见，不然HR的工作又要被否定了。我和我的同事刚刚为客户成功体系的搭建在奋战，看到了大家的评论、担心与误解，深觉不吐不快360真的是奋斗者的敌人、老好人的保护伞吗？360本不该是奋斗者的敌人先回到文章内容本身，文章分析华为不相信360的原因在于：l 360度是要找完人，找完人是找不到的l 老板喜欢把加班（勤恳）加入360评估，不加班不是好员工，容易伤害不加班也有好业绩的高潜人才l 360被用来找问题，找缺点，容易伤害有棱有角的“奇才”北森（国内最大的人才管理服务提供商）每年帮几百家企业实施360度反馈（注意是反馈，Feedback，不是评估），我们愿意在这个问题上探讨几点。360要基于胜任力模型，而非 “完人模型”我们曾经
