精选优质文档-倾情为你奉上员工加薪加薪制度一、目的： 为了更好的提供公司普通员工的发展空间，提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的加薪工作流程，特制定本制度。二、适用范围公司全体普通员工，即经理以下员工申请加薪加薪时适用本制度。三、加薪加薪流程：公司遵循 个人申请 部门审核 公司考核 加薪通过 次月加薪的原则和流程受理员工加薪加薪请求。 1、个人申请：每月5号之前，有加薪加薪要求的员工填写加薪加薪申请表交给部门审核。 2、部门审核：部门在5个工作日内根据加薪核准的相关依据完成员工加薪加薪申请表的审核工作。经理需要在加薪申请表中签署审核意见。3、公司考核：公司考核由办公室负责组织，并在每月20号之前完成。办公室同时根据加薪核准的相关依据对部门审核内容进行监督检查。4、加薪通过：部门意见、个人考评、同事考评以上3项如有未通过项目
