精选优质文档-倾情为你奉上员工福利及规章新进员工训练为让新进人员能了解公司价值、文化与精神，所有人员皆需参加由公司人力资源处举办的新进员工训练。新进员工训练内容如下：1、公司介绍：公司历史、背景、愿望、企业文化、核心价值；2、分店简介：人员介绍与环境认识；3、公司人资制度介绍；4、消防培训；准时 每一班次的安排都有其重要性，如果你无法在排定的时间内准时上班，则其他人的工作负担随即加重，相对的也会影响公司的正常营运，我们希望每个人能以个人的工作为荣，自律自动来维护同事及顾客的权益。出勤管理出勤规则1、实行标准工作时间制，并视公司业务需要，特殊岗位去当地劳动部门申请实行不定时工作制或综合工时制。 2、员工以排班表为工作时间安排依据。每月25日之前各部门将员工次月排班交人事行政部，由人事行政部汇总后公布。刷卡规定1、公司所有员工均需刷卡。2、未刷卡者，应于三日内将权责主管签核完的出勤状况证明单（附件一）送至人力资源处，否则一律以旷职论处。工作时间内，上班或下班未刷卡以旷职半天计，一天未刷卡以旷职八小时计
